Seatti für das Management

Wie Seatti das Executive Management unterstützt

Hybrides Arbeiten kann ein Gefühl des Kontrollverlusts verursachen, da Mitarbeitende vermehrt im Homeoffice arbeiten. Um verpflichtende Büroquoten zu vermeiden, hilft Seatti euch, eure Mitarbeitenden intrinsisch wieder zurück ins Büro zu kommen.

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100+

Unternehmen vertrauen Seatti bereits

30+

Länder, in denen unsere Kunden ansässig sind

96 %

Kundenzufriedenheit

32 %

Mehr Büropräsenz durch Seatti

Mitarbeitende zurück ins Büro holen

Seatti motiviert eure Mitarbeitenden aus eigenem Antrieb 32 % öfter in euer hybrides Büro zu kommen, ohne dass zusätzliche Maßnahmen erforderlich sind. Denn mit unserem In-Office-Engagement Modul von Seatti bekommem Teammitglieder Benachrichtigungen wenn ihre Lieblingskolleg:innen auch vor Ort sind.

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Mehr Innovation durch mehr Kollaboration

Fördert die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, indem ihr mehr Zeit im Büro verbringt. Mit Seatti können Mitarbeitende teilen, woran sie gerade arbeiten oder direkt andere Teammitglieder zu einem Teamtag einladen. Das stärkt die Innovation & fördert abteilungsübergreifende Synergien.

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Hybride Arbeitsweisen verstehen und optimieren

Mit Seatti könnt auch euer Hybrid Team Management perfektionieren. Denn ihr könnt analysieren wann und wozu Mitarbeitenden im Homeoffice oder im Office arbeiten. So hat man die Flexibilität von Hybrid Work, ohne bei Zusammenarbeit und Leistung Kompromisse einzugehen.

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So unterstützt Seatti das Management

Seatti unterstützt das Management dabei, Mitarbeitende erfolgreich ins Büro zurückzuholen und damit die Basis für mehr Innovation durch bessere Zusammenarbeit zu legen. Mit gezielten Features, die intrinsisch motivieren, sorgt Seatti dafür, dass Mitarbeitende ins Büro kommen und der Teamzusammenhalt gestärkt wird.

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Passt Seatti zu eurem Unternehmen?

In nur wenigen Minuten finden wir gemeinsam heraus, ob Seatti das richtige Tool für euch ist.

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Vertrauenswürdig bei Partnern und geliebt von Nutzern

„Mit dem Desk Booking Tool von Seatti konnte die IKB in kürzester Zeit auf Desk Sharing umstellen. Wir konnten damit unsere Büroflächen um 1/3 reduzieren. Unsere Mitarbeitenden haben auch dank des intuitiven und hilfreichen Tools diese Umstellung sehr gut aufgenommen.”

Dr. Raplph Müller

Vorstand, IKB

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